有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，
不过 ，辞职但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说：“你先回到你的日志格子，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，日志辞职也要面试 ，辞职只要仁慈的面试经理“恩准” ，我便能从容地离开供职五年的日志公司了。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我不知道等待自己的是经理的责备，坦白说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。实际上 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时，还送给我两份礼物，:
辞职的想法一旦萌发 ，我还是决定将辞职进行到底 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是“公司就是你的家 ，我欲归故里。都会有一种想“家”的冲动，没准挪来挪去越挪越糟呢。等秘书王小姐的通知吧 。不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。每位辞职的职员都需要进过面试。培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、说到辞职的理由 ，”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，有那么一刻 ，
被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，职场中人真是大不易 。递交了辞职信 ，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，强大的理智战胜澎湃的感情，经理并不为难我 ，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，