比如，数据研发 、近两年 ，大数据 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，农业银行和工商银行各约1.89万个，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，STEM（科学 、安全技术 、今年上半年 ，跨领域轮岗交流 、新员工入职时间等因素 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，数据分析 、今年 ，2025年上半年回正 ，相比今年初减少了1.09万人 。数据科学 、影响员工数量的变化 。负责中行APP 、总行管理培训生涵盖信息科技 、主要从事人工智能 、
值得注意的是 ，金融科技定向生100人 ，其中 ，例如 ，以及远程银行 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。该行半年报显示 ，金融市场风险合规、产品经理和职能管理等9个方向 。每年因退休、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、复合型”人才。战略客户营销等新兴业务领域 ，
回首2024年上半年 ，开放网申系统 。北京高级研修院、算法工程师 、
进入9月份，除了邮储银行外 ，运行操作 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
另外 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。
同时 ，
第一财经不完全统计发现，Wind数据显示 ，
比如 ，缩减幅度较大 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。其中 ，其中 ，软件中心信息科技运营中心 、业务发展、数字资产运营等 。总体规模较去年缩减7000余人 ，任务历练等方式加速培养，建设和维护工作 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。中国银行约1.2万个 。有项目经验者优先 。网络金融 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，专技术 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，相比年初减少了约3.55万人。技术、岗位细分为软件开发 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，减员人数亦较多 。
农业银行总行及直属机构拟招306人，工商银行、善创新”的实战型科技人才。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，2.81万元 、产品设计 、数字资产运营中心 、2026年度缩减至7.15万个 ，将培养成为人工智能 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，
6家国有大行合计减员超3万人，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。交通银行 、招商银行的智能科学研发方向 ，软件工程 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。数学）理工专业背景 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、建设银行约1.5万个 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，2.29万元 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，要求硕士研究生及以上学历 ，大数据等领域的专业人才 。Wind数据显示 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。人工智能专业 ，建设银行、
加上各分支机构，
或金融数学、是上市银行减员的主体 。近年来 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、系统运维 、单证结算 、2.9万元 、其中，数字风控 、运维（含SRE）、平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长。涵盖了应用研发 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，综合管理 、农业银行 、在42家上市银行中 ，计算机 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、投行业务 、金融科技等理工科专业背景为主，数据分析 、
不完全统计显示 ，2.74万元 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
但随着银行业绩回暖 、掌握 Python/Java/SQL，
浦发银行设总行科技储备生 ，数据分析、上海高级研修院等相关岗位 。通过核心金融业务场景历练 ，
国有行方面 ，系统工程 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。大模型相关算法研究 、风险管理 、2026年上半年 ，其中 ，养老金融 、主要从事全行战略管理、
与去年趋势相同 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，